高卒フリーターの就職は厳しい現実。大卒以上の給料となった現在までのこと

なぜ転職は長期化するのか？

がんばって就活をしていても、どうしても高卒の転職先の決まらず転職が長期化する人が一定数いらっしゃいます。

個人の能力に問題があるケースもありますが、会社の都合や社会経済などが原因となることもあるので、どんな人にも直面しうる問題です。

１ヶ月新たな職が決まらないだけでもかなりのストレスですが、それが半年～数年も続くとなると絶望的な気持ちになります...。

さらに、悪いことに、企業に採用される可能性までも少なくなってしまいます。

長期化の要因は？

ブランクによる負のスパイラル

厳しいことですが、「企業は職についてないブランク期間を重視する」傾向があります。

※３ヶ月が目安で、それ以上に長期化している人については書類審査の段階で見送りとなるケースが多いです。

つまり、ブランクが開けば開くほど不利になり、受けることのできる企業も減少するという負のスパイラルがあるのです。

その他の要因

年齢も就活への影響は大きいです。年齢が上がるにつれ高卒の転職先は決まりにくい傾向にあります。

また、年齢が高い人で経験や能力の明確性に欠ける人、その他障がいなどハンディをお持ちの方も転職が決まりにくい傾向があります。

コロナの影響は？

コロナの影響で求人は少なくなりました。

この影響で、２０代と若くても「未経験OK」の募集が少なくなってしまってしまいました。

こんな状況なので、仮に未経験者OKの求人があっても、そこに経験者も流入してしまうため、事実上経験者の募集といった状態になってしまいます。

エクセルの関数のスキルや、不動産業や管理職経験といった「業界特化」の求人などハードルが高い求人が増えています。

転職しやすいはずの２０代にとっても厳しい戦いなのです。

年齢が上がるにつれての高卒の転職の現状

３０代にもなるとピンポイントでの募集がほとんどです。

法人営業の経験がある方や新規開拓営業の経験がある方といった具体的な経験が提示されます。

自社の業務に近い経験者など、ある程度ポジションの固定された経験者が求められるのです。

つまり、あなたのキャリアが相手企業のニーズハマればビッグチャンスとなりますが、その他のポテンシャル採用は狙いにくいのです。

４０代になると集大成を出し切るような高卒の転職となっていく事が一般的なので、これは理解しておいた方がよいでしょう。

就活を長期化させたくない、と思うのであれば「いかに自己の経験や強みをアピールできるか」をしっかり認識し、その上で企業選びをすることが重要になるのです。

高卒の転職二つのポイント

転職に当たっては、「経験を磨き、チャンスを掴む」「できるだけ退職する前に転職活動を行う」という事を常に心がけて取り組んでいきましょう。

これは普遍的な高卒の転職の基本姿勢です。

新しい職場の内定が出て承諾した後に退職することでかかるストレスは圧倒的に変わります。

高卒の転職を迷ったら、すぐ退職する前に出来る範囲で就職活動を始めてみましょう。

すぐに仕事をやめないことが、遠回りに見えて一番の近道という事もあるのです。

これらのプロセスを大事にしながら、高卒の転職の長期化リスクを回避して就職活動を進めてみてください。

高卒の転職エージェントを活用するメリット

高卒の転職・就職活動においては、「なぜ転職したいのか」「転職してどうなりたいのか」といった気持ちを整理することが重要です。

ご自身の強みや経験を整理すれば自然と「どこに向かって動けばよいのか」見えてきます。

ただ、自分を客観的に分析したり、気持ちを言葉に変えるのは難しいですよね？

そんなときに役立つのが高卒の転職活動を補助するエージェントです。

面接の対策までサポートしてくれるエージェントを選ぼう

面接で「言いたいことを言えなかった」という経験を、多くの就活者が経験します。

言わなくてもよい言葉を言ってしまい、どんどんポイントを下げてしまうケースもあります。

これを自分一人で改善するのは時間がかかるため、面接に苦手意識のある方は面接サポート（対策）までしてくれるエージェントを頼りましょう。

「長所、短所は何ですか？」「なぜ今の会社を出るんですか？」という質問に対する答えを、戦略を立て、自身の気持ちも乗る話の内容で作り込む事ができるようになるはずです。

モチベーションのコントロール

一人で転職活動をすると、結果がうまくいかないと自分で抱え込んでしまうことが多いです。

元気ややる気がなくなったり、誰かに励ましの言葉をかけてもらえなかったりすると、立ち上がれない人もいます。

こういう人に対しては、愚痴を聞いてくれる人がそばにいると良いですね。

諦めそうになったときにする励ましの言葉を掛けてくれたり、調子に乗ってしまっていて足元が見えていないときは、厳しく言ってくれる人がいれば理想的です。

目標に向かって一緒に走る仲間を作ったり、親身になって就活相談に乗ってくれる高卒のエージェントを利用するのは良い選択だと思います。

高卒のキャリアアップって何？

ここで、「キャリアアップ」、あるいは「キャリアプラン」というものについて、その本質をキャリアコーディネーター藤井佐和子さんの著書を引用し、検討してみましょう。

実は、「キャリア」という言葉が氾濫してきたのは、ここ10年くらいのこと。日本が豊かになり、仕事を贅沢に選べるようになったからこそ、意識されはじめた言葉。今の世の中はキャリアプランについての情報が山のように溢れ、何が正しいのか、わからなくなってきているのかもしれません。(中略)まずは漠然とでも良い、ライフプランをどうしたいのか、どういう人間になりたいのか、そこから考えていかないといわゆる無駄なキャリアを積むことになります。(中略)今は不景気とはいえ、親の時代に比べると実はますます職種が選べる時代。そして、不景気だからこそ、レールにしがみつかず、自分にふさわしい方法でキャリアを積んでいかないと、たまたま自分に合ったレールを見つけてうまく進んでいる人に負けてしまうことになります。
引用元：藤井　佐和子「転職-思ったときに読む本」