高卒で東京の大手企業に就職した結果。半年で辞めて今思うこと。

高卒の面接での「長所・短所」の伝え方

面接を受ける時に、長所と短所をどうしようかと迷う人もいると思います。

今回は、面接で落とされない「長所と短所の効果的な伝え方」についてお話します。

面接が近づいている人は、参考にしてください。

短所が一番大事！

短所をどう伝えるかが一番大事です。

伝えたいことが同じだとしても、言葉選びや表現方法を誤ってしまうと、マイナスな印象を与えてしまいます。

１つの短所が原因でお見送りになるケースもありますので、気を付けなければなりません。

また、長所よりも短所の方が印象に残ってしまった場合、その短所が気になってマイナスなことばかり目についたり耳についたりする可能性がありますので、気を付けましょう。

短所を聞かれた時、どう答えたら良い？

短所を答える際には「相手に良い受け取り方をしてもらえるようにする」ことを意識すると良いです。

言葉選びや表現方法を工夫することが大事です。

言葉選びの注意点

言わなくても良いキーワードは、言わないようにしましょう。

例えば...

1. 「気が短い」「キレやすい」などのキーワードは、相手に怖い印象を与えてしまいます。
2. 「（高卒の転職回数が多い人が）飽き性だ」というキーワードを使うと、継続性がないのではないかと思わせてしまいます。
3. 「人見知り」というキーワードは使い方によっては、社内の人間関係がうまくいかないのではないかな…という印象を与えてしまうかもしれません。

相手に、マイナスな印象を与えてしまう言葉は選ばず、いくつか項目を出し、よく考えて短所を選ぶようにしましょう。

長所・短所　それぞれの伝え方

長所の効果的な伝え方

長所に関しては、今回の仕事に合っているなと思ってもらうことです。

長所はプラス要素に繋がることなので、長所が原因で落とされたり、マイナスな印象を与えてしまうということはありません。

ただ、今回の高卒の仕事で求める人物像とリンクするような長所であれば、評価としてもその長所は「今回の仕事に合っているな」という印象を与えることができるでしょう。

短所の効果的な伝え方

1. エピソードをしっかりカバーしきれる言葉なのか
2. 相手がそれを聞いた時に、どう感じるのか（マイナス要素が強すぎたら言わない方が良い）

このことを考えながら、短所を選んでいきましょう。

高卒の大手企業で働くのは安定？

「安定して働くこと」について解説していきます。

そのためにはまず、安定とはいったい何なのかを、もう一度確認しておく必要があります。

安定について考え直す意味

何年も会社に勤めることを考えると、誰しもが安定を求めるはずです。

どんな仕事でもトラブルはありますが、長く仕事をしていくうえで、何度もアクシデントやトラブルがあっては安心して働けません。

でも、それが無ければ「安定した企業」ということになるのでしょうか？

安定について間違った理解をしていると、思わぬ大きな影響を人生に与えてしまうことにもなりかねないので注意が必要です。

雇用の安定とは？

雇用の「安定」。そこには大きく分けて2つの要素があります。

1. 企業の安定
   20年以上経営していて企業の基盤が安定している等
2. 雇用の安定
   リストラなどもなく、終身雇用で働ける等

この2つを満たす企業の多くは大手企業なので、多くの人が憧れるわけです。

しかし今の時代、大手企業でも経営をカバーするために短期での募集やリストラなどを行うケースも少なくありません。

「企業の安定」＝「雇用の安定」ではないのです。

もし、あなたが雇用の安定を手に入れたいなら、会社が手放したくないと思えるほどのスキルを身につけることが重要になってきます。

大手と中小という概念が間違い

大手企業に勤めれば安定が決まるわけではありません。

雇用の安定を求めるなら「大手、中小」という概念から離れ、大手にこだわらずスキルを身につけられる仕事を選びましょう。

市場価値はスキルで決まる

就職先を選ぶ際は、特定の会社でしか使えないスキルではなく、その業界、職種で幅広く使えるスキルが身に付く仕事を選びましょう。

そうすることで、身についたスキルは市場価値に繋がり、転職にも有利になってきます。

安定についてのまとめ

今は高卒の大手企業でも倒産する時代です。

企業の安定は必ずしも、雇用の安定ではないということです。

雇用の安定を手に入れたいなら、「大手、中小」の概念から離れ、まずは市場価値に繋がるようなスキルを身につけていきましょう。

会社が手放したくないという人材になれば、雇用は安定します。